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59歲現象是什么情況?如何避免戀崗癥和最后撈一把現象

導語:59歲現象是指在臨近退休階段,許多企業家會最后狂撈一筆,或出現遲遲不肯下崗,霸占職位的現象,導致青年力量無處發揮,因為他們普遍是以一種“反正自己沒有退路”的思維在思考問題,要想避免這一情況的發生,除了要做好自我的心理調節,家人還需要多加理解,下面就跟著探秘志小編一起來看看吧!

59歲現象是什么?

口紅效應美人效應不同的是,59歲現象囊括了很多領域,主要就是描述退休后不愿意下崗或者想最后撈一筆的老員工現象,在經濟和娛樂領域尤為明顯,甚至還有年輕化的趨勢,也就是說不僅僅只限于老員工,不少年輕的上司也會濫用職權為自己牟利。

59歲現象的表現領域

經濟領域:一些優秀企業家會出現反常的謀取暴利現象,不像早年一樣努力工作,而是為了退休日子好過,整天想著狂撈最后一筆,或者出現“新59歲現象”,就是舍不得自己奮斗多年的崗位,一直不肯退休,常年霸占年輕員工的晉升空間。

娛樂領域:經常出現在足球領域,由于年齡的增大,贊助商的撤資等很多因素,都會導致球員或者教練出現59歲現象,想在結束之前大量侵吞資產,都是以一種“反正自己沒有退路”的思維在思考問題。

如何避免59歲現象?

1. 從企業和球隊角度來說,解決他們的后顧之憂才是最直接的解決方法,他們會在退休之前大量的吞并資產,都是因為下崗帶來的不安全感導致的,只有通過改善他們的退休福利或者后勤保障,才能讓他們安心的退休。

2. 從老員工和球員角度來說,需要做好自我的心理調節,對退休和失業的情況做好心理建設,盡力的排除內心存在的恐懼和不安,以積極的心態坦然接受一切,才能從源頭上解決59歲現象。

3. 從老員工和球員的家庭方面來說,家人要少給他們施加壓力,積極的開導他們,避免他們由于家庭壓力而走上不好的道路。

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